雷励项目

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SDW义工发展周末

发布日期:2016-06-04


Volunteer Development System

雷励义工成长体系

定位

        机构层面

        培养成熟、专业的义工团队,提升雷励项目质量。

        雷励组织层面

        支持各地雷励组织发展创造共同归属、相互激励的平台。

        个人层面

        为后远征时代的雷励队员营造一个不断学习和成长的精神家园,帮助他们开创人生、回馈社会(make a difference on return)。为全体义工提供成体系的、终生受用的技能,并且和雷励一起创造值得骄傲的人生成就。


        义工成长体系

        雷励中国义工成长体系借鉴雷励国际的管理体系和技术,将义工的培训和管理纳入雷励中国的团队发展体系,雷励中国将和各地雷励志愿者组织一起,开展一系列义工发展周末(Staff Development Weekend,以下简称SDW)的培训和体验周末(Introduction Weekend,以下简称IW)的实战相结合的活动,建立培训、实战、总结、反思、评估、反馈相结合的成长体系

        通过义工发展周末培训和IW实战及评估后,义工以工作人员的身份参与到雷励青年营/远征,收获“一生必须有一次的经历青年营/远征项目结束后,后雷励时代的义工仍可继续在义工成长体系中服务与成长,和雷励一起致力于青少年及可持续发展的事业。

与此同时,雷励中国已经建立义工档案管理和评估体系,通过授予徽章,肯定义工的投入,识别义工的资历,让参与雷励义工,真正成为一个极有收获和成长的事情;在服务雷励青年的过程中,义工们也收获值得骄傲的人生成就!

义工发展周末

义工发展周末(Staff Development Weekend,简称SDW)是雷励中国和各地雷励组织在全国范围内共同开展的义工培训课程。

通过两天两夜独具魅力的体验式培训(理论+体验),义工感受雷励文化的同时,掌握工作人员基本技能,然后在此后的体验周末(IW)中实战和提升,体验服务中成长的快乐和成就。

体验周末

体验周末Introduction Weekend(以下简称IW)是雷励中国针对14-24周岁青年人开展的体验项目。通过两天一夜33小时的挑战,在义工的带领下,让队员了解雷励文化,认识雷励社区建设、环节保护和野外探索三个环节。引导青年跳出舒适圈,希望可以引发参与者关于团队合作、交流沟通、领导能力、决策能力、投入程度、适应能力六项能力的思考和探索。


课程体

        课程主要内容

        培训方式

        1、义工发展周末(体验+理论)

        义工将在22夜的义工发展周末(SDW)完成体验式培训(体验+理论),然后在此后的体验周末(IW)中实战和提升

        2、体验周末(实战)

        义工培训完成后,在雷励遍布全国的体验周末中进行实战。实战是一种岗位实操性质的培训,总领队组会对义工的工作表现进行评估,是否通过。评估通过的义工将在下次义工IW服务中获得注册义工证书。

        相关岗位工作人员的培训手册

        总领队手册、领队手册和后勤手册

        3、大项目

        在贵州黔西南和福建闽南项目地,义工需要接受一周的岗位培训。岗位培训除了有SDW培训的内容,还会有通讯、户外、医疗、环保、急救、项目地考察等内容。


义工招

注册工招募

        报名条件

        年满25周岁,身体健康,乐于和青年一起工作,愿意用协作支持的方式工作,愿意尝试新事物,态度乐观积极。

        年满18周岁,不满25周岁的人员,符合以下任一条件,也可提交报名申请。

        *参与过雷励远征/青年营项目,愿意继续在雷励项目体系中学习和成长的雷励队员;

        *已参加过雷励体验周末,因各种原因难以参加雷励远征,愿意以摄影师、后勤、户外教练、队医等非领队类工作人员的身份支持雷励项目。
        
无不适合雷励项目的疾病,通过健康评估。

        费用

        雷励中国非常赞赏您愿意投入精力和我们一起致力于青少年及可持续发展的公益事业,但雷励义工的体验式培训是有成本、有价值的,所以我们收取义工培训费用300元,以捐赠的形式汇入联劝(雷励)专项基金,定向地支持雷励的义工发展体系的建设。

        *参加过雷励远征/青年营项目的队员和义工,可免收培训费,我们鼓励前队员和义工继续在雷励义工成长体系中服务和成长。

        培训费用捐赠通道

        按国家政策要求,雷励中国在上海联劝公益基金会账户下设立联劝(雷励)专项基金捐款账户。该账户可进行合法的公共募捐活动,收集社会各界的善款,并用于雷励的青年公益事业。义工培训费用捐赠将进入雷励人才专项基金科目下,定向地用于义工成长体系的建设。

        1、登陆联劝网络捐赠平台http://www.lianquan.org,在页面上面进行注册后登录(请务必注册,否则捐赠记录中无法显示你的名字,捐款将难以追溯。如果您不愿意使用真名,可以在注册时使用昵称,请留言:姓名+义工培训)。

        2、注册登录从联劝网首页选择进入公益基金-雷励中国的页面;或直接登录联劝网雷励中国专项基金的页面:http://www.lianquan.org/Fund_Foundation?guid=6

        3、在联劝网的雷励中国专项基金页面点击我要捐款,在其他金额栏,输入300元,或者你希望捐赠的更多金额,然后使用支付宝或银联进行网络支付。

        4、如果需要开具捐赠发票,请在输入捐款金额时,点击旁边的开票须知,了解捐赠发票开具政策,按要求在捐赠支付完成的2个月内申请开具捐赠发票。

        5、捐赠完成后,您的捐赠记录将显示在雷励中国专项基金页面的最新捐赠列表中。


周末工作人招募

        报名条件

        参加过雷励义工培训的义工(年满25周岁或年满18周岁有雷励远征/青年营经历的前队员)

        年满18周岁,参加过雷励项目的队员/义工 

        年满25周岁的,未参加过雷励项目但可以摄影师、户外教练、队医等技术顾问的身份支持雷励项目。

        年满25周岁无雷励项目经历,也无技术专长,可酌情申请观察员。无不适合雷励项目的疾病,通过健康评估。

        体验周末工作人员报名条件流程图

        费用

        体验周末义工的参与不收取费用。


工招募

        报名条件

        年满25周岁,身体健康,乐于和青年一起工作,愿意用协作支持的方式工作,愿意尝试新事物,态度乐观积极。

        年满18周岁,不满25周岁的人员,符合以下任一条件,也可提交报名申请。

        *参与过雷励远征/青年营项目,因各种原因难以全程参加雷励远征,愿意继续在雷励项目体系中学习和成长的雷励队员;

        *已参加过雷励体验周末,愿意以摄影师、后勤、户外教练、队医等非领队类工作人员的身份支持雷励项目。

        无不适合雷励项目的疾病,通过健康评估。

        费用

        从2016年开始,雷励大项目义工均需要和队员一样,履行雷励的筹款任务。

        1)远征/青年营的义工筹款额度为1000元。

        2)一周定制项目的筹款为600元。


激励体系

        雷励工徽章体系

        雷励义工徽章体系是雷励中国对于参加过一系列规范化、专业化义工发展体系义工们的认可与肯定。义工在通过SDW理论培训之后,不断参与到雷励机构和各地雷励组织举办的大、小项目以及地方举办的符合雷励理念的公益活动,从而在实践中不断成长。雷励义工徽章是对雷励一线服务人群的肯定,是他们用自己的行动实践雷励理念去影响更多适龄年轻队员,以及拥有相同理念的义工加入雷励。

        徽章分类

        雷励义工徽章以岗位类别分为三大类:

        领队类Project Manager:总领队/副总领队/领队/副领队/领队助理

        大本营类Field Base:总领队助理、后勤/行政/传播/财务等主管/助理

        技术类ProfessionalSupport:户外教练/队医/摄影师/培训师等

        *按层级分为:注册义工、初级义工、铜章义工、银章义工和金章义工五个晋升层级。

        雷励义工在完成培训及实战后即可成为注册义工。注册义工可在参与一定次数的雷励大小项目后,由义工本人申请或雷励志愿者组织推荐义工评级,在雷励中国评估合格后可获得相应的证书或徽章。

        远征、青年营、定制项目中参加过完整培训(SDW或项目地培训)并提供承诺的完整服务,可获得注册义工编号;

        接受过义工发展周末完整培训,并在体验周末、义工发展周末中提供两次完整义工服务,可获得注册义工编号。

        义工补贴

       从2016项目年开始,雷励将为贵州远征/青年营义工提供补贴,根据实际服务时间提供每人每天30元的补贴(含培训期间)。义工可用交通票据、餐饮票据等进行报销。

 


评估体

        评估目

        为了确保义工符合雷励项目的要求,提升雷励大小项目的服务质量,雷励将对义工服务表现进行评估,并在档案中进行记录。

        评估形

        评估分为三个层面:    

        1、总领队组对义工工作表现的评估:

        总领队、副总领队负责对领队类岗位进行评估;

        总领队助理负责对后勤、摄影师、队医和户外教练等岗位进行评估。

        2、义工自评

        义工在项目结束后,填写反馈表,对自己的工作表现和六项能力进行评估。

        3、义工互评

        1)义工在项目结束后,填写反馈表,对自己搭档(特别是领队搭档)的工作表现和六项能力进行评估。

        2)在总领队组进行一对一Review时,也可以侧面了解义工搭档之间的相互评价。

        评估内

        和队员的评估框架一致,评估义工在六项能力(领导力、决策力、交流沟通、团队协作、投入程度、适应性)上的表现,详细内容参见六项能力导引。

        最后总领队组需要给出结论:该义工是否胜任岗位的要求,需要在哪些方面进行改进。